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川崎市働き方改革・生産性向上推進事業者表彰の受賞

当社は2024年問題への対応に向けた長時間労働の削減、人材不足の中で働きやすい職場環境の整備を進める必要がありました。

また、その取組みで残業が多い社員の業務を可視化して、業務の切り出し・偏りの解消を行うとともに、事前の残業申請の義務付けなどによる長時間労働削減の取組みを実施した。また、多能工化を目指し、社員が異なる部署を経験するローテーション制度の導入や資格取得支援を実施。その他、働きやすい職場環境の整備を目指して、「健康経営優良法人」、「かわさき☆えるぼし」等の認証を積極的に取得した。